L’ICB, un engagement pour l’égalité et la parité
À l’ICB, nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité sont des leviers essentiels d’innovation et de performance. C’est pourquoi nous plaçons la parité au cœur de nos engagements. Nous œuvrons chaque jour pour garantir un environnement inclusif, où chacun, quelle que soit son identité, son genre ou son parcours, peut s’épanouir et réussir.
Notre démarche repose sur des actions concrètes : sensibilisation, accompagnement, égalité des chances et promotion de la diversité à tous les niveaux. Nous encourageons activement la mixité dans nos formations, nos équipes et nos instances de décision.
Parce que l’égalité n’est pas seulement un principe, mais une réalité à bâtir ensemble, l’ICB s’engage à faire de la parité un moteur de transformation positive et durable.
Nos référents sur ces questions, Alice Martin et Jean-Marc Simon, sont à l’écoute pour accompagner et soutenir toute initiative en faveur de l’égalité et de la parité. Vous pouvez les contacter à l’adresse suivante : parite-icb@icb.cnrs.fr.
Parlons Parité
- Procédure UBE en cas de VSS (violences sexistes ou sexuelles) pour les étudiants de l’UBE
- Pour les salariés de l’UBE : l’auteur du signalement (victime ou témoin) doit communiquer via l’adresse générique ou le cas échéant par téléphone (VP QVT 07 64 17 16 44 et Psychologue du Travail 06 29 74 00 94)
- Procédure CNRS : si vous êtes victime ou témoin de harcèlement, de violence, d’injures ou d’agissement sexistes – Qui contacter ? Comment agir ? En partenariat avec France Victimes
- La Mission pour la Place Des Femmes au CNRS
- Plan d’action pour l’égalité professionnelle 2024-2026
- Un Test d’Associations Implicite (Harvard) sur le genre et sur d’autres critères, recommandé par le CNRS
- Même les scientifiques ont des stéréotypes de genre… qui peuvent freiner la carrière des chercheuses (résumé en français – article scientifique)
- Ébullitions, 12 trajectoires en physique, une bande dessinée CNRS
- Module d’autoformation : E-learning sur les biais inconscients et les inégalités professionnelles
- Mage : Réseau de recherche international et pluridisciplinaire “Marché du travail et de genre”
- Harcèlomètre pour le monde scientifique, réalisé par de jeunes chercheurs·euses engagé·es
- Violentomètre – Université de Lyon
- MESR : ressources utiles
- L’égalité en laboratoire : toutes et tous concernés !
- Ondes : Observatoire National des Discriminations et de l’Egalité dans le Supérieur
- Kit de prévention des discriminations dans l’enseignement supérieur (2021)
- Le guide du recrutement non biaisé de l’Université de Clermont Auvergne
- CLASCHES : Collectif anti-sexiste de lutte contre le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur – guide pratique pour s’informer et se défendre
- Guide pratique pour recruter, accueillir et intégrer sans discriminer (MENJS et MESR)
- Fiche-type « Données sexuées et indicateurs clés » à transmettre à l’occasion de tout recrutement (B.O. du 02/07/2020)
- Vers l’égalité Femmes-Hommes ? Chiffres clés 2023 MESR
- Laboratoire de l’égalité, plaquette « Les stéréotypes, c’est pas moi c’est les autres ! »
- Étude sur les violences sexistes et sexuelles et les discriminations en milieu doctoral en France
- 10 vidéos qui s’adressent à toute la communauté de l’ESR pour sensibiliser, déconstruire, lutter contre les violences
- Circulaire ministérielle de juin 2020 pour des recrutements plus égalitaires
- Un article sur les colloques : un peu long mais mérite d’être lu ; si les gens qui le lisent ne se sentent pas concernés, il est néanmoins important de savoir que ça existe et ensuite d’essayer de bien diffuser les offres de post-doc ou autres infos importantes à tout le monde, pour que ces infos ne restent pas dans un entre-soi masculin. La sexualité en colloque, une « parenthèse enchantée » ?, Violences et rituels professionnels à l’épreuve de l’égalité des carrières scientifiques, Farah Deruelle, Dans Terrains & travaux 2022/1 (N° 40), pages 89 à 111
- L’art et la méthode de dire non au travail Quatre chercheuses ont décidé de refuser plus de 100 demandes professionnelles pendant près d’un an. Après avoir publié leurs conclusions en 2022, elles recommencent avec l’objectif de 400 refus en 2024. Explications du “Financial Times”
- Les quotas de genre dans le monde académique, Pierre Deschamps, Anne Revillard, Marie Sautier, Mathieu Arbogast, 2020
- Le genre dans l’enseignement supérieur et la recherche
- Les biais implicites à l’œuvre, vidéo, Sorbonne Université
- Circulaire du 9 mars 2018 relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique
- VSS-FORMATION, réseau indépendant dans l’ESR
- Un outil pour ceux qui régulent le temps lors d’une discussion arementalkingtoomuch.com
Les stéréotypes de genre
- Influence des stéréotypes de genre sur les performances cognitives et les décisions de recrutement, Isabelle Régner, 1h40
- Féminin – masculin : 100 films à voir pour lutter contre les stéréotypes
- Pour faire progresser la parité il faut s’intéresser en profondeur sur les raisons des blocages, podcast France Inter
- De la déconstruction des stéréotypes à l’égalité des genres, association Wax Science
Sur le ton de l’humour
- Not all men de Yann Marguet
- Peut-on être neutre ? : la chronique de Samah Karaki dans “La dernière”
- Thé et consentement
Autres ressources
- Égalité hommes-femmes : et si on changeait les règles du jeu ?
- Violences sexistes et sexuelles dans la sphère professionnelle – Réagir peut tout changer
- Buzzons contre le sexisme – “Femmes et scientifiques”
- 26 critères de discrimination interdits par la loi
- Livret des actions parité des laboratoires au CNRS Sciences Informatiques : des exemples d’actions concrètes qui mènent à plus de parité !
- Podcast “Les couilles sur la table“, titre provocateur mais émissions vraiment intéressantes. Épisode n°109 : le #MeToo des garçons !
- Qu’est-ce que le patriarcat ? Comprendre en 3 minutes. A travers plusieurs exemples appuyés par les études statistiques, nous expliquons comment les inégalités participent à perpétuer ce système
- Conseil de l’Europe : qu’est-ce que le sexisme ?
- Statistiques sur les violences au travail 80 % des femmes salariées considèrent qu’elles sont régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes, avec des répercussions sur la confiance en soi, la performance et le bien-être au travail ; 93 % estiment que ces attitudes peuvent amoindrir leur sentiment d’efficacité personnelle. Source : Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), Le sexisme dans le monde du travail : entre déni et réalité, rapport n° 2015-01 publié le 6 mars 2015.
- Gender gap in science : A Global Approach to the Gender Gap in Mathematical, Computing, and Natural Sciences: How to Measure It, How to Reduce It?
- Les femmes et les sciences, au-delà des idées reçues
- Trop belles pour le Nobel. Les femmes et la science, Nicolas Witkowski
- Rapport 2025 sur l’état du sexisme en France
- Rapport 2024 sur l’état du sexisme en France
- Procès des viols de Mazan : plus de 200 hommes signent une feuille de route contre la domination masculine. « Dire “tous les hommes”, c’est parler de violences systémiques perpétrées par tous les hommes, parce que tous les hommes, sans exception, bénéficient d’un système qui domine les femmes. Et puisque nous sommes tous le problème, nous pouvons tous faire partie de la solution »
- Étude IPSOS pour la fondation L’Oréal “Harcèlement sexuel et sexisme au sein du monde scientifique” (2023) : « Une femme scientifique sur deux révèle avoir été victime de harcèlement sexuel au travail »
- Sexisme ordinaire en milieu tempéré, podcast Arte radio
- Inserm : excellentes petites vidéos très instructives !
